失業保険についての質問です。通常内定から一週間くらいは考える時間をいただけると思うのですが、すぐに返事が欲しいとの事でした。

また質問させていただきます。
私の彼氏の事なのですが…今、無職で無保険です。国保だと社保を辞めた日からの請求をされると聞いたので彼氏の父親（公務員）の社保の扶養に入りたいのですが無理なんでしょうか？
彼氏は現在27歳で源泉徴収を見ると給与収入1,933,568円・給与所得1,172,400円となっています。
詳しい事がまったくわからないのでおしえてください。（去年、失業保険はもらっていましたが今現在はもらっていません）

先ほど、無職であれば扶養に入れると回答をいただきましたが、父親の扶養に入った場合、父親が支払う保険料はどれくらいＵＰするでしょうか？
わかる方、おしえてください。

失業給付を受けている期間は「被扶養者」となることはできません。
失業給付が「支給終了」した後であれば「被扶養者」とすることができます。彼のお父さまの職場に「被扶養者」とするための届出をしてください。

失業保険についての質問です。
私の友人が、アルバイトで二年以上働いていたのですが、
今年に入ってから正社員で働こうと決心し、就職活動をしました。
その結果、ある機械設計系の会社に内定が決まり、
「4月21日から来てください」と言われた為、アルバイト先を就職先に合わせて退職しました。
友人は一応工業系の学校を出ていて、学校で少し機械設計等の勉強はした事があったのですが、
実務経験はなく、ほぼ初心者という状態でした。
就職先の会社は個人で経営している小さな会社でしたが、
未経験でもやる気がある方には教えます、教育体制は整っています、
と求人募集でうたっていたので応募したようです。

しかしいざ入社日の直前になると「急な仕事で忙しくなり、入社日を伸ばしてほしい」と言われ、
友人は５月半ばまで約一ヶ月ほど待たされました。
そして正社員としての入社は６月１日からになるとの事で、
５月はアルバイトという形で仕事が始まりました。
しかしどうも会社の社長はもっと友人が仕事ができると思っていたようで、
毎日キツイ事を言われ続けたそうです。
そして仕事が始まって一週間経った日、「これからもここで働くか、考えて下さい」
と間接的に退職を促され（もっと色々言われたようですが省略します）、友人は会社を辞めました。

長くなってしまいましたが、
友人は内定が決まったからアルバイト先を退職した、
しかし入社日を予定よりも一ヶ月伸ばされ、一週間で退職を促された。
この場合、失業保険は以前のアルバイト先の保険で貰えるのか、
そして、自己都合ではなく会社都合として一ヶ月で貰うことはできるのか、
という事を聞きたいです。
一ヶ月入社を伸ばされた事により、友人は間が空いてしまい、金銭的にもかなり辛い状況に陥っています。
離職票等必要書類が届いたらハローワークに相談に行くつもりではありますが、
この場合どうなるか、もし詳しい方が居たら教えて頂きたいです。
よろしくお願い致します。

受給資格に関しては、前職の時期も含めて、直近２年内に12か月以上の被保険者期間があることです。
記載がされていませんが、前職のアルバイトで雇用保険の被保険者であったのなら、受給資格はあると思います。

また、離職理由としては、何をどう言われて辞めることにしたのかはわかりませんが、会社が（形だけとはいえ）続けるかどうか考えろと言って、自分で、無理だから辞めるということを選択したのですから、それは自己都合です。

それが、「自己都合を選ばざるを得なかった、会社側の扱いに問題がある。だから、会社都合（と同等に）扱いにならないか」ということを主張したいのなら、その事情をハローワークで話して、ハローワークの判断を仰ぐことになります。

第三者が、話をきいただけで、会社都合になるかどうかなど判断できません。

失業保険受給中の国民年金滞納について・・・
以前勤めていた会社を結婚退職したあと、失業保険を受給しました。
その時の国民年金２ヶ月分が滞納になり、現在催促がきます。
平成１９年の９月・１０月分なのですが・・・家計は厳しいのですが
支払っておいたほうがいいのでしょうか？
以前区役所に相談に行ったら、将来の年金額にはそれほど影響して
こないし、支払わなくてもいんじゃないですか～～なんて言われ・・・
どうなんでしょうか？

年金は２年までしか遡って払えませんので払った方が良いと思います。
義務でもありますし、老後の支えはやはり年金が主だと思いますので。
しかし、役所の方は「支払わなくてもいんじゃないですか～」なんて
本当に言っているのでしょうか？
彼等は自分が公務員で法令を守り運用する立場である認識が低いですね。

失業保険についてお尋ねします。
給付制限期間無く、8月23日が一回目の認定日でした。次回は9月20日です。全部で90日分貰えます。先日、希望の会社（ハロワの紹介じゃなく、自分で探しました）より内定をもらいました。就業日は12月1日からです。
実は、今回決まった会社は、前の会社と関連会社です。再就職手当てが該当しないと思います。失業保険を全部貰いたいと思っているんですが、内定のことハロワに言ってしまうと、失業保険は打ち切りですか？1回目の認定日に提出する報告書に結果待ちと記入してしまったんですが、次回行ったときどうなったか尋ねられますかね？
よろしくお願いします。

自分で探すと祝い金は出なかったような気がします。あくまで職安で照会してもらった会社限定ではなかったでしょうか。（多少正確さにかけるかもしれません）

国家公務員退職手当法について
現在公的機関の臨時職員として3ヶ月間働いておりますが、その職場で来月から任期付国家公務員として11ヶ月間働く事になりました。

１年未満なので、退職手当法は該当しないのですよね？
11ヶ月働いた後は無職になるのですが、退職手当も貰えず失業保険も該当しないということですよね…？

そうです・・・・・・・・・・・・それを納得のうえで働いたのではないですか。臨時職員に期待しすぎたのですか。

転職について
私は経理職を第一候補に就活してきましたが、先日生産管理、お茶のパッケージの仕入管理事務という職種の会社から内定をもらいました。
通常内定から一週間くらいは考える時間をいただけると思うのですが、すぐに返事が欲しいとの事でした。そして今日第一志望のテレビ番組の制作会社の経理職の書類選考が通過し面接を受けてきました。会社の印象はよかったです。

私には家族がおり、失業保険も今月で終わります。
内定をいただいた会社に行くか、それを断り経理職の吉報を信じるか、第三者の方から意見をちょうだいしたいです。

ちなみに30歳で経理未経験、今年７月に日商簿記二級取得しました。

ご家族がいるのなら、内定を受けるべきだと思います・・・・

簿記２級って試験概要にも書かれている通り高校生レベルだし、経験者があふれかえっている景気なので。。。。

経理職の募集だからいきなりばりばりの決算を出来るわけではないと思いますよ。
ましてやテレビ関係の会社なら権利とかもからみますよね？そんな振替なんて理解できるのでしょうか？

大きな企業になればなるほど、まずは現金出納～って小口の精算のような仕事を永遠とする日々とか
出演者の所属する企業への請求処理。のイメージです。

っていうのも、この前勤めている会社の別会社が求人を出して、経理を募集した際、
一流企業の経理経験者、いざ面接してみると事務員程度の経験値でした、、、
経理業務の中でどのような仕事（決算までしたいのか、出納管理だけでいいのか（それなら仕入れ管理とかわりませんね））
をしたいかによると思います。