職業訓練について教えて下さい。
現在求職活動中の35歳、男です。
3月より求職活動をしているのですが、自分が選んでいるせいなのか
このご時世なのか全く採用までつながりません。
そこで今日ハローワークの方に教えて頂いたのですが職業訓練というのがあるとの事。
自分は失業保険受給者ですのでコースによっては訓練終了まで給付を受ける事も可能なので
よかったらどうだろうか？と伺いました。
そこで質問です。
現在自分が職業訓練の案内を見た上での受講希望候補が
「組込みソフトウェア科（６か月）」
「機械CAD設計科（６か月）」
「3D CADオペレーター科（３か月）」
「Webアプリケーション開発科（３か月）」
この4講座に興味があります。
もちろん希望しても希望者様が多数みえますので自分が受講できるか不明なのですが
この機会にスキルアップをと思っております。
上記4講座では年齢も考慮した上で就職により有利なのはどの講座でしょう。
人任せな質問で恐縮ですが、参考になる意見をお願いしたいと思います。
よろしくお願い致します。
現在求職活動中の35歳、男です。
3月より求職活動をしているのですが、自分が選んでいるせいなのか
このご時世なのか全く採用までつながりません。
そこで今日ハローワークの方に教えて頂いたのですが職業訓練というのがあるとの事。
自分は失業保険受給者ですのでコースによっては訓練終了まで給付を受ける事も可能なので
よかったらどうだろうか？と伺いました。
そこで質問です。
現在自分が職業訓練の案内を見た上での受講希望候補が
「組込みソフトウェア科（６か月）」
「機械CAD設計科（６か月）」
「3D CADオペレーター科（３か月）」
「Webアプリケーション開発科（３か月）」
この4講座に興味があります。
もちろん希望しても希望者様が多数みえますので自分が受講できるか不明なのですが
この機会にスキルアップをと思っております。
上記4講座では年齢も考慮した上で就職により有利なのはどの講座でしょう。
人任せな質問で恐縮ですが、参考になる意見をお願いしたいと思います。
よろしくお願い致します。
直接的な答えではなく申し訳ないのですが、
実際にハローワークで聞いたほうがいいですよ。
どういう求人が実際にあるかをみて、職業相談にのってくれます。
やっぱり出ている求人の、求める年齢とかがありますので・・・
また修了した頃に求人が増える職種はどれか、就職率はどうか聞いてみるといいですよ。
で、なるべく6ヶ月のほうがいいとおもいます。
その間求職活動を続けられるので・・・
この時代、3ヶ月で採用まで行くのはなかなか難しいですし、夏に求人が出ているところも多くはないと思います。
実際にハローワークで聞いたほうがいいですよ。
どういう求人が実際にあるかをみて、職業相談にのってくれます。
やっぱり出ている求人の、求める年齢とかがありますので・・・
また修了した頃に求人が増える職種はどれか、就職率はどうか聞いてみるといいですよ。
で、なるべく6ヶ月のほうがいいとおもいます。
その間求職活動を続けられるので・・・
この時代、3ヶ月で採用まで行くのはなかなか難しいですし、夏に求人が出ているところも多くはないと思います。
失業保険と就業手当てについて、いくつか質問があります。
既に同じような質問があったらすみません。
私は去年の１０月まで、約１年２ヶ月派遣社員として働いていました。
辞めた理由は上司がもう派遣を使わないという事で、契約満了という事になっています。
その場合は自己都合になって、３ヶ月の給付期限がつきますか？
おととい、ハローワークで受付をし、２日に講習会、２４日に１回目の認定日です。
実は最近パートを始めてたのですが、社会保険なしで厚生年金もなしです。
税金も引かれていません。と言うことは年収ゼロになりますよね。
そのまま失業保険をもらう事は出来ますか？
と言うかばれませんか？
もしくは就業手当ての申請をした方が良いですか？
就業手当ても３ヶ月後になってしまうんでしょうか？
自分で調べれば良いんですが、時間がなくて。。。
詳しい方、教えてください。
既に同じような質問があったらすみません。
私は去年の１０月まで、約１年２ヶ月派遣社員として働いていました。
辞めた理由は上司がもう派遣を使わないという事で、契約満了という事になっています。
その場合は自己都合になって、３ヶ月の給付期限がつきますか？
おととい、ハローワークで受付をし、２日に講習会、２４日に１回目の認定日です。
実は最近パートを始めてたのですが、社会保険なしで厚生年金もなしです。
税金も引かれていません。と言うことは年収ゼロになりますよね。
そのまま失業保険をもらう事は出来ますか？
と言うかばれませんか？
もしくは就業手当ての申請をした方が良いですか？
就業手当ても３ヶ月後になってしまうんでしょうか？
自分で調べれば良いんですが、時間がなくて。。。
詳しい方、教えてください。
初回講習で聞けばいいじゃないですか・・・
契約期間満了での退職は、今のところ、給付制限はなしです。
現在、待期期間ですよね。この７日間に働いたら、失業していることにならないので、失業手当はもらえません。
税金を引かれていないからといって年収ゼロではないです。ただ働きしているわけじゃないですよね
待期７日がすぎないと受給資格がないので就業手当ももらえません
就業手当自体は、認定日に確認できればもらえますよ。３ヶ月後ではなく。
再就職手当のことであれば、同様に受給資格がないまたは受給資格を得る前に決まっている場合は対象外です
雇用保険にも入っていないようなのでどちらにしても対象外ですが・・・・
契約期間満了での退職は、今のところ、給付制限はなしです。
現在、待期期間ですよね。この７日間に働いたら、失業していることにならないので、失業手当はもらえません。
税金を引かれていないからといって年収ゼロではないです。ただ働きしているわけじゃないですよね
待期７日がすぎないと受給資格がないので就業手当ももらえません
就業手当自体は、認定日に確認できればもらえますよ。３ヶ月後ではなく。
再就職手当のことであれば、同様に受給資格がないまたは受給資格を得る前に決まっている場合は対象外です
雇用保険にも入っていないようなのでどちらにしても対象外ですが・・・・
失業保険を受給すると年金は止められるの
現在６２歳で６０歳から厚生年金を受け取りながら働いていますがこの度肩たたきで仕事を辞めました。次の仕事を探す間失業保険を受給しようと手続きに行くとハローワークで失業給付を受けると年金が止められますよと言われたのですが本当ですか。私の年金はとてもそれだけでは暮らしてゆけない程低額です。
天下りで何か所からそれぞれ高額な退職金を受け取っている公務員がいるのに、失業しても当座は生活が出来るようにとの失業保険を受けるとどうして年金は止められるのでしょうか？
現在６２歳で６０歳から厚生年金を受け取りながら働いていますがこの度肩たたきで仕事を辞めました。次の仕事を探す間失業保険を受給しようと手続きに行くとハローワークで失業給付を受けると年金が止められますよと言われたのですが本当ですか。私の年金はとてもそれだけでは暮らしてゆけない程低額です。
天下りで何か所からそれぞれ高額な退職金を受け取っている公務員がいるのに、失業しても当座は生活が出来るようにとの失業保険を受けるとどうして年金は止められるのでしょうか？
確かに年金と雇用給付金は別の筈なんですが、どちらか一方しか受け取れない決りになっています。
過去には両方を受け取ることができたのですが、職につけない間の給付金だという理由を付けて、どちらかを選択することになっています。
大概は失業手当の方が高額になるため多くの人は年金停止を選びます
公務員 たしかに美味すぎますね
過去には両方を受け取ることができたのですが、職につけない間の給付金だという理由を付けて、どちらかを選択することになっています。
大概は失業手当の方が高額になるため多くの人は年金停止を選びます
公務員 たしかに美味すぎますね
失業中の開業について教えてください。
10月末をもって会社都合により退職することになりました。そこで開業を検討しているのですが、未知のジャンルの為売上がどれくらい上がるかまったくわかりません。そこで3ヶ月間（1ヶ月は有給）のみ活動してみて、生活が出来ない様なら就職を検討しています。
そこで失業保険は開業準備をしている人には支給されないということなのですが、活動で見込みがなくなり就職をすることになったすると通常、会社都合での退社なので待機期間1週間で支給される失業保険を開業困難と判断した場合、わざとに遅らせて失業保険をもらうことは可能でしょうか？
10月末をもって会社都合により退職することになりました。そこで開業を検討しているのですが、未知のジャンルの為売上がどれくらい上がるかまったくわかりません。そこで3ヶ月間（1ヶ月は有給）のみ活動してみて、生活が出来ない様なら就職を検討しています。
そこで失業保険は開業準備をしている人には支給されないということなのですが、活動で見込みがなくなり就職をすることになったすると通常、会社都合での退社なので待機期間1週間で支給される失業保険を開業困難と判断した場合、わざとに遅らせて失業保険をもらうことは可能でしょうか？
未知ののジャンルでの開業って戦場に丸裸で行くようなものですね。
とても、生活ができるようなレベルになるとは思えません。
お金をなくすだけですから、まずは就職された方が良いと思います。
開業って人生掛ける意気込みが無いとだめなんですよ。
売上にしても、同業の他店を調べてみて、概ねの予測を立てたり、自社の利点をきちんと把握しアピールして競争に勝たなきゃだめなんです。お店って、開店した時に勝負の９割はついているとおもってください。それが売上予測も立てられないようではダメダメですよ。お店を作ったからって、すぐに客が来るほど世の中甘くないです。
開業がしたいなら、まずはその手の店に就職して内情を把握した上でお金をためきちんと計画を立ててやるべきです。
失業保険ももらえるわけで、運転資金の足しにもできます。
とても、生活ができるようなレベルになるとは思えません。
お金をなくすだけですから、まずは就職された方が良いと思います。
開業って人生掛ける意気込みが無いとだめなんですよ。
売上にしても、同業の他店を調べてみて、概ねの予測を立てたり、自社の利点をきちんと把握しアピールして競争に勝たなきゃだめなんです。お店って、開店した時に勝負の９割はついているとおもってください。それが売上予測も立てられないようではダメダメですよ。お店を作ったからって、すぐに客が来るほど世の中甘くないです。
開業がしたいなら、まずはその手の店に就職して内情を把握した上でお金をためきちんと計画を立ててやるべきです。
失業保険ももらえるわけで、運転資金の足しにもできます。
年内で契約満了のため退職しますが、現在就活中の会社が内定もらえても２月初めからの勤務になりそうです 失業保険の認定の時に内定が出ていても失業保険は受け取れますか
任期満了なので三ヶ月はまたなくていいことは確認済みです
また、早期に就職した時の手当はどうでしょうか
任期満了なので三ヶ月はまたなくていいことは確認済みです
また、早期に就職した時の手当はどうでしょうか
失業保険とは、収入が発生しなかった期間を保険金支払いの計算に含めます。
つまり、例え内定等決まっていても、収入が無ければ、無かった期間の分のみ保険金は支払われます。
ただし、収入が発生してなくても毎回の申請の際に内定の件もきちんと申告をしなければいけません。
余談ですが、内定の決まった会社の勤務が始まったらその事もきちんと申告する義務が有ります。就職が始まった事を申告すると｢就職仕度金｣(うろ覚えなので名称違いの可能性有り)なる物が支払われます。
これは、失業保険の保険金の支払い期間で計算されるのですが、保険金の支払い期間が短い程(つまり早く就職が決まる程)金額が多くなります。
尚、金額決定及び支払いには、就職の決まった日から2ヶ月～3ヶ月位かかります。
つまり、例え内定等決まっていても、収入が無ければ、無かった期間の分のみ保険金は支払われます。
ただし、収入が発生してなくても毎回の申請の際に内定の件もきちんと申告をしなければいけません。
余談ですが、内定の決まった会社の勤務が始まったらその事もきちんと申告する義務が有ります。就職が始まった事を申告すると｢就職仕度金｣(うろ覚えなので名称違いの可能性有り)なる物が支払われます。
これは、失業保険の保険金の支払い期間で計算されるのですが、保険金の支払い期間が短い程(つまり早く就職が決まる程)金額が多くなります。
尚、金額決定及び支払いには、就職の決まった日から2ヶ月～3ヶ月位かかります。
失業保険について質問します。
先月末で契約満了の為退社しました。（自己都合ではないので、すぐに給付を受けられるそうです。）
勤務期間のうち、雇用保険を払っていたのが４ヶ月間です。
更に前の会社で既に１１か月間、雇用保険を払っていて、過去２年まで遡れるとの事で合わせて条件の支払期間１年は満たしております。
しかし、先月辞めた会社からは離職票を頂いたのですが、１１ヶ月間働いていた会社からは頂いていないので、
離職票を会社から送ってもらうようにハローワークの方に言われました。
ただ、会社に連絡した所、届くまで一か月程かかるといわれましたが、ハローワークで１０月１５日に初回認定日と決まっております。
恐らく期間中には間に合わない可能性が高いです。
２月までにお金をためなければいけない理由があって先延ばしになるのを待っているわけにもいきません。
なので、一度失業保険を取りやめて、短期の派遣で勤めようと思っています。
その後、数か月働いたのち、また手続きをし、失業保険を給付する手続きでもしようかと思っていましたが、それは可能なのでしょうか？
可能であれば、その期間に働いた分の給料を申告をしなければいけないのでしょうか？
短期間で働いていた分のお金は差し引かれての給付になるのでしょうか？
また、一度取りやめた事によって、今まで払っていた雇用保険が無効になってしまうことは有り得ますでしょうか？
長い質問ですが、返答おまちしております、よろしくおねがいします。
先月末で契約満了の為退社しました。（自己都合ではないので、すぐに給付を受けられるそうです。）
勤務期間のうち、雇用保険を払っていたのが４ヶ月間です。
更に前の会社で既に１１か月間、雇用保険を払っていて、過去２年まで遡れるとの事で合わせて条件の支払期間１年は満たしております。
しかし、先月辞めた会社からは離職票を頂いたのですが、１１ヶ月間働いていた会社からは頂いていないので、
離職票を会社から送ってもらうようにハローワークの方に言われました。
ただ、会社に連絡した所、届くまで一か月程かかるといわれましたが、ハローワークで１０月１５日に初回認定日と決まっております。
恐らく期間中には間に合わない可能性が高いです。
２月までにお金をためなければいけない理由があって先延ばしになるのを待っているわけにもいきません。
なので、一度失業保険を取りやめて、短期の派遣で勤めようと思っています。
その後、数か月働いたのち、また手続きをし、失業保険を給付する手続きでもしようかと思っていましたが、それは可能なのでしょうか？
可能であれば、その期間に働いた分の給料を申告をしなければいけないのでしょうか？
短期間で働いていた分のお金は差し引かれての給付になるのでしょうか？
また、一度取りやめた事によって、今まで払っていた雇用保険が無効になってしまうことは有り得ますでしょうか？
長い質問ですが、返答おまちしております、よろしくおねがいします。
＞一度取りやめた事によって、今まで払っていた雇用保険が無効になってしまいますうことは有り得ますでしょうか？
・その通り、ありえます
前の会社の離職票が無いと先延ばしになるのですか、そんなことはないと思いますが
認定日がきまっているわけですから求職活動をしていれば先延ばしにはならないと思いますよ
・その通り、ありえます
前の会社の離職票が無いと先延ばしになるのですか、そんなことはないと思いますが
認定日がきまっているわけですから求職活動をしていれば先延ばしにはならないと思いますよ
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