失業保険の待機期間についてお尋ねします。
試用期間２０日目にて解雇を言い渡されました。
試用期間３カ月後、正社員ということで採用され、前職を２０日前に自己都合にて退職しました。(前々職を含め、雇用保険の加入期間は１年以上あります）
解雇予告手当として、次月1ヶ月分のお給料をもらえるとのことですが、私としては失業手当をいつからもらえるのかが気になります。
試用期間中は、雇用保険に加入していませんでした。
こういった場合、前職の退職理由が優先されて、3か月後にしか今から申請をしたとしても手当を受給することはできないのでしょうか？
それとも、遡って雇用保険に加入するよう会社に連絡をして、退職理由に解雇と記入してもらい、すぐに手当を受給するように手続きをした方が良いのでしょうか？
自分なりに色々調べてみたのですが、はっきりとしたことが分かりません。
どなたかおわかりの方、助けて下さい！！
よろしくお願いします。
試用期間２０日目にて解雇を言い渡されました。
試用期間３カ月後、正社員ということで採用され、前職を２０日前に自己都合にて退職しました。(前々職を含め、雇用保険の加入期間は１年以上あります）
解雇予告手当として、次月1ヶ月分のお給料をもらえるとのことですが、私としては失業手当をいつからもらえるのかが気になります。
試用期間中は、雇用保険に加入していませんでした。
こういった場合、前職の退職理由が優先されて、3か月後にしか今から申請をしたとしても手当を受給することはできないのでしょうか？
それとも、遡って雇用保険に加入するよう会社に連絡をして、退職理由に解雇と記入してもらい、すぐに手当を受給するように手続きをした方が良いのでしょうか？
自分なりに色々調べてみたのですが、はっきりとしたことが分かりません。
どなたかおわかりの方、助けて下さい！！
よろしくお願いします。
＞こういった場合、前職の退職理由が優先されて、3か月後にしか今から申請をしたとしても手当を受給することはできないのでしょうか？
そういうことになるでしょうね。
試用期間といっても雇用保険に加入していればその会社の離職理由を採用されますが、20日では会社は加入義務がありませんので遡って加入はしてもらえないと思います。
雇用保険は週20時間以上で、31日以上の雇用で加入義務がありますから。したがって、前職の退職理由での受給になると思います。
「補足」
契約が1ヶ月ごとに更新ということは雇用保険で言う31日以上の雇用予定ではないですから会社としては加入の義務はないので無理だと思います。つまり前職の退職理由になると思います。
そういうことになるでしょうね。
試用期間といっても雇用保険に加入していればその会社の離職理由を採用されますが、20日では会社は加入義務がありませんので遡って加入はしてもらえないと思います。
雇用保険は週20時間以上で、31日以上の雇用で加入義務がありますから。したがって、前職の退職理由での受給になると思います。
「補足」
契約が1ヶ月ごとに更新ということは雇用保険で言う31日以上の雇用予定ではないですから会社としては加入の義務はないので無理だと思います。つまり前職の退職理由になると思います。
失業中の方・・・
思った程、失業保険も貰えないし、求人広告もさっぱりで・・・本当に受給期間の間に就職決められるのか心配ではありませんか。皆さんはどんな就職活動していますか？良かったら教えてください。
思った程、失業保険も貰えないし、求人広告もさっぱりで・・・本当に受給期間の間に就職決められるのか心配ではありませんか。皆さんはどんな就職活動していますか？良かったら教えてください。
同じくまったくダメですね。
書類選考だけで面接までも受けられずにいます。
今日も二通送りましたが、もう期待はしていません。
……求人の少なさもそうですが、その質も問題ありだと思っています。
ワローワークからの指導で、男女を区別しないことや、年齢はなるべく広く取ることなどを言われているために、本当に欲しい人がどんな人なのか分からなくなっています。
求人には５９歳までと書いてあっても、実際は若い人が欲しかったり、女性が欲しいのに男性が応募したりすると、最初からはじかれる結果になってしまいます。
それは求人票を見ただけではわかりません。
最初から勝ち目のない戦いに出向いているようなもの。
……正直、ハローワークには改善して欲しいと思っています。
雇用機会均等法のいいところはわかっていますが、こういった弊害があることも知ってほしいです。
企業は建前上の差別はしませんが、中ではちゃんとしてるんです。
そういうところはもっとオープンにした方が、本当の意味での差別もなくなると思うのですが。
それと……
求人を出していても、人手不足の会社は少ないように感じます。
こういう時期だから、いい人材が見つかったら雇用しよう……みたいな感じで求人出しているところもあるみたいです。
ここ数カ月、もう数十人が応募しているのに誰にも決まらず未だに求人が出ている。
そうとしか思えません。
ただでさえ少ない求人ですが、その中身はさらに少ないのでしょうね。
もうホントいやになってきます。
書類選考だけで面接までも受けられずにいます。
今日も二通送りましたが、もう期待はしていません。
……求人の少なさもそうですが、その質も問題ありだと思っています。
ワローワークからの指導で、男女を区別しないことや、年齢はなるべく広く取ることなどを言われているために、本当に欲しい人がどんな人なのか分からなくなっています。
求人には５９歳までと書いてあっても、実際は若い人が欲しかったり、女性が欲しいのに男性が応募したりすると、最初からはじかれる結果になってしまいます。
それは求人票を見ただけではわかりません。
最初から勝ち目のない戦いに出向いているようなもの。
……正直、ハローワークには改善して欲しいと思っています。
雇用機会均等法のいいところはわかっていますが、こういった弊害があることも知ってほしいです。
企業は建前上の差別はしませんが、中ではちゃんとしてるんです。
そういうところはもっとオープンにした方が、本当の意味での差別もなくなると思うのですが。
それと……
求人を出していても、人手不足の会社は少ないように感じます。
こういう時期だから、いい人材が見つかったら雇用しよう……みたいな感じで求人出しているところもあるみたいです。
ここ数カ月、もう数十人が応募しているのに誰にも決まらず未だに求人が出ている。
そうとしか思えません。
ただでさえ少ない求人ですが、その中身はさらに少ないのでしょうね。
もうホントいやになってきます。
妊娠の為、先月で仕事を退職しました。
友人にまずハローワークにゆき手続きをするよう進められたのですが｡｡｡
今の私には失業保険をもらえる資格はあるのでしょうか？
また、もしもらえるなら必要な書類など用意しなければならない物などありましたら教えてください。
よろしくお願いします。
友人にまずハローワークにゆき手続きをするよう進められたのですが｡｡｡
今の私には失業保険をもらえる資格はあるのでしょうか？
また、もしもらえるなら必要な書類など用意しなければならない物などありましたら教えてください。
よろしくお願いします。
妊娠中だと基本給付は貰えないですよ。
妊娠・出産・育児中だとすぐに就職出来ないという理由からです。
就職促進給付（再就職手当て）も基本給付受給者が対象だったかと…
妊娠してないなんて嘘付いて受給してバレると不正受給になって全額返還＋給付された額の2倍以下の金額を納付しないとならなくなりますので(-_-;)
妊娠・出産・育児中だとすぐに就職出来ないという理由からです。
就職促進給付（再就職手当て）も基本給付受給者が対象だったかと…
妊娠してないなんて嘘付いて受給してバレると不正受給になって全額返還＋給付された額の2倍以下の金額を納付しないとならなくなりますので(-_-;)
失業保険の資格があるかについて、ご質問いたします。
アルバイトの私ですが、就業時間は朝から夜まで、１０時間程度を月～金でした、１１ヶ月働きましたが、受給資格はあるでしょうか??
失業保険の資格があるかについて、ご質問いたします。
私は昨年４月１日から、今月の１０日まで、１１ヶ月と十日、アルバイトとして働いていました。
そこそこ大きな企業で、時給でしたが、保険などは２万５千円程毎月とてれており、バイトでも契約社員のような保険の形態でした。
時間も月から金まで、朝９：３０～夜９：００くらいまで働いていたので、時間も社員と変わりません。
辞めたのですが、バイトだから？退職書のような物は送られてきません。
新たな仕事をするまで、金銭的に不安なので、受給したいのですが、可能でしょうか？？
また、渋谷近くに住んでいますが、渋谷のハローワークに行けば宜しいのでしょうか？？
そして大体、毎月２０万前後だったのですが、いくら位貰えるのでしょうか？？
無知な質問で申し訳ございません、ご親切な方お教え下さい。
アルバイトの私ですが、就業時間は朝から夜まで、１０時間程度を月～金でした、１１ヶ月働きましたが、受給資格はあるでしょうか??
失業保険の資格があるかについて、ご質問いたします。
私は昨年４月１日から、今月の１０日まで、１１ヶ月と十日、アルバイトとして働いていました。
そこそこ大きな企業で、時給でしたが、保険などは２万５千円程毎月とてれており、バイトでも契約社員のような保険の形態でした。
時間も月から金まで、朝９：３０～夜９：００くらいまで働いていたので、時間も社員と変わりません。
辞めたのですが、バイトだから？退職書のような物は送られてきません。
新たな仕事をするまで、金銭的に不安なので、受給したいのですが、可能でしょうか？？
また、渋谷近くに住んでいますが、渋谷のハローワークに行けば宜しいのでしょうか？？
そして大体、毎月２０万前後だったのですが、いくら位貰えるのでしょうか？？
無知な質問で申し訳ございません、ご親切な方お教え下さい。
まず、アルバイトということなので会社の雇用保険には加入させてもらえていないとおもうのですが・・・。
失業手当は雇用保険に加入して、１年以上（たぶん）働かないと受給できない仕組みになっています。
もしも雇用保険に加入していたなら、会社の方に退職証明書をだしてもらいハローワークに持って行けば手続きができます。
まずは、保険の加入状況を確認なさってみて下さい。
失業手当は雇用保険に加入して、１年以上（たぶん）働かないと受給できない仕組みになっています。
もしも雇用保険に加入していたなら、会社の方に退職証明書をだしてもらいハローワークに持って行けば手続きができます。
まずは、保険の加入状況を確認なさってみて下さい。
年金と傷病手当金 退職後について
私の主人は 現在 病気で傷病手当金をうけています
4月で60歳になるので退職を考えているのですが・・・・
在籍してるときにもらう傷病手当金と年金には調整がないけど退職後に受け取る傷病手当金と年金は調整されるので年金の全額をけんぽに返還しないといけないとききました（年金の額の方がすくない）
１：そうなんですか？
２：私は5歳年下なので加給年金がもらえるのかと思ってたら 主人が65歳になってからの話だと・・
そうなんですかーー
３傷病手当金をもらっていると失業保険はもらえませんよね。
今年の12月で傷病手当金が終わります
そのあと 軽作業ならできるかも・・と言う感じになったら失業保険申請しようかなと思っているのですが診断書さえあれば失業保険は受けとれますよね？
その場合 どんな風な受け取り方があるのでしょうか？
一括でもらえれば問題ありませんが・・・1ヶ月いくら？と言う風になるのでしょうか？
４：失業保険を申請できない状態なら失業保険の傷病手当は受給できるのでしょうか？
12月になっても働けないのなら 何にも受給できない
年金は少額ですし・・・心配です。
５：障害年金を申請するとなると働けないことが条件ではないですよね？
働けそうにもないなら特例で認めてもらえるかもしれない
その場合 障害年金の額より玉突きでもらえるものがあるのでそちらを狙ったほうが良いといわれました
いろいろ質問しましたが よろしくお願いいたします
私の主人は 現在 病気で傷病手当金をうけています
4月で60歳になるので退職を考えているのですが・・・・
在籍してるときにもらう傷病手当金と年金には調整がないけど退職後に受け取る傷病手当金と年金は調整されるので年金の全額をけんぽに返還しないといけないとききました（年金の額の方がすくない）
１：そうなんですか？
２：私は5歳年下なので加給年金がもらえるのかと思ってたら 主人が65歳になってからの話だと・・
そうなんですかーー
３傷病手当金をもらっていると失業保険はもらえませんよね。
今年の12月で傷病手当金が終わります
そのあと 軽作業ならできるかも・・と言う感じになったら失業保険申請しようかなと思っているのですが診断書さえあれば失業保険は受けとれますよね？
その場合 どんな風な受け取り方があるのでしょうか？
一括でもらえれば問題ありませんが・・・1ヶ月いくら？と言う風になるのでしょうか？
４：失業保険を申請できない状態なら失業保険の傷病手当は受給できるのでしょうか？
12月になっても働けないのなら 何にも受給できない
年金は少額ですし・・・心配です。
５：障害年金を申請するとなると働けないことが条件ではないですよね？
働けそうにもないなら特例で認めてもらえるかもしれない
その場合 障害年金の額より玉突きでもらえるものがあるのでそちらを狙ったほうが良いといわれました
いろいろ質問しましたが よろしくお願いいたします
1. 退職後の年金と 傷病手当は、併給調整されます。
両方満額もらえるわけではありません。
年金を満額もらい、年金の方がすくなければ、差額を傷病手当としてもらいます。
2. ４月で６０歳ということは、
昭和２４年４月２日以降生まれの方と思います。
その場合は、６５歳にならないと加給年金がもらえません。
3. 傷病手当と 失業手当(基本手当）は、併給されません。
その場合は、受給期間の延長申請 をします。
基本手当は、｢働けること｣ 求職活動をしていることで出ます。
尚、特別支給の老齢厚生年金は、停止されます。
４週間毎に、失業の認定をハロワで受けます。
その後 振り込まれるという形なので、ほぼ１ヶ月毎にでるというものです。
4. 雇用保険の傷病手当は、退職前からの疾病では、支給されないかと
求職後の疾病が条件
５．障害年金をうけることは、必ずしも 働けないということではありません。
障害がある ことが条件で、 障害があれば、働きにくい。とはいえますが。
両方満額もらえるわけではありません。
年金を満額もらい、年金の方がすくなければ、差額を傷病手当としてもらいます。
2. ４月で６０歳ということは、
昭和２４年４月２日以降生まれの方と思います。
その場合は、６５歳にならないと加給年金がもらえません。
3. 傷病手当と 失業手当(基本手当）は、併給されません。
その場合は、受給期間の延長申請 をします。
基本手当は、｢働けること｣ 求職活動をしていることで出ます。
尚、特別支給の老齢厚生年金は、停止されます。
４週間毎に、失業の認定をハロワで受けます。
その後 振り込まれるという形なので、ほぼ１ヶ月毎にでるというものです。
4. 雇用保険の傷病手当は、退職前からの疾病では、支給されないかと
求職後の疾病が条件
５．障害年金をうけることは、必ずしも 働けないということではありません。
障害がある ことが条件で、 障害があれば、働きにくい。とはいえますが。
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