短期派遣社員の失業保険について。
短期契約の派遣で食いつないでいる状態です。
現在失業中でだんだん余裕がなくなってきました。
今年2月～5月までの4ヶ月間の期間限定の派遣で働きました。
その後、次の仕事がなかなか見つからず、単発の仕事をしています。
長期の仕事を希望しているのですが、
なかなか決まらず、とりあえず数ヶ月でも継続できる仕事を探しています。
今、10月～来年1月までの期間限定の案件を考えているのですが、
この仕事が契約満了し、また仕事の無い期間ができる可能性もあるので、
もしこの仕事に就業し契約を終えた場合、失業保険をもらう事はできないかと
調べているのですが、よくわかりません。
仮に10月～来年1月までの4ヶ月間就業し契約満了になった場合、
今年2～5月の4ヶ間と合わせて８ヶ月間の雇用保険で
失業保険をもらう事はできるのでしょうか？
また契約満了となる場合、３カ月待たなくても受給できるのでしょうか？
よろしくお願い致します。
短期契約の派遣で食いつないでいる状態です。
現在失業中でだんだん余裕がなくなってきました。
今年2月～5月までの4ヶ月間の期間限定の派遣で働きました。
その後、次の仕事がなかなか見つからず、単発の仕事をしています。
長期の仕事を希望しているのですが、
なかなか決まらず、とりあえず数ヶ月でも継続できる仕事を探しています。
今、10月～来年1月までの期間限定の案件を考えているのですが、
この仕事が契約満了し、また仕事の無い期間ができる可能性もあるので、
もしこの仕事に就業し契約を終えた場合、失業保険をもらう事はできないかと
調べているのですが、よくわかりません。
仮に10月～来年1月までの4ヶ月間就業し契約満了になった場合、
今年2～5月の4ヶ間と合わせて８ヶ月間の雇用保険で
失業保険をもらう事はできるのでしょうか？
また契約満了となる場合、３カ月待たなくても受給できるのでしょうか？
よろしくお願い致します。
８ヶ月の雇用保険加入期間で給付制限３ヶ月なしで受給出来るのは、会社都合退職若しくは「特定理由離職者」の認定を受けることです。
「特定理由離職者」の要件の一つに「期間の定めのある労働契約の期間が終了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（そのものが当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る）
というのがあってそれに該当すればＨＷから認定を得られると思います。
そうすれば正当な理由のある自己都合退職者として、６ヶ月の期間でも給付制限なしで受給できます。
「特定理由離職者」の要件の一つに「期間の定めのある労働契約の期間が終了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（そのものが当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る）
というのがあってそれに該当すればＨＷから認定を得られると思います。
そうすれば正当な理由のある自己都合退職者として、６ヶ月の期間でも給付制限なしで受給できます。
会社を自己都合退職して失業保険をもらう際に、会社を辞めて離職票が送られてからハローワークに申請するまでの期間に制限ってありますか？
会社を辞めたらしばらく（１ヶ月くらい）旅に出て、それから失業保険をもらおうかとかんがえているのですが。
会社を辞めたらしばらく（１ヶ月くらい）旅に出て、それから失業保険をもらおうかとかんがえているのですが。
これから無収になるので、せっかくなので
ハローワークに離職票を提出して失業保険の認定してもらってからの方がよくありませんか？
待機期間に旅行に行けばいいので。
離職票は退職日から会社は10日以内に提出しなければならない。
が、受給資格者は離職票が届いた後いつでも提出は構わない。ただし遅れれば遅れるほど失業保険の支給が遅れます。
（退職日の翌日から１年以内が期限）
ハローワークに離職票を提出して失業保険の認定してもらってからの方がよくありませんか？
待機期間に旅行に行けばいいので。
離職票は退職日から会社は10日以内に提出しなければならない。
が、受給資格者は離職票が届いた後いつでも提出は構わない。ただし遅れれば遅れるほど失業保険の支給が遅れます。
（退職日の翌日から１年以内が期限）
今月末で8ヶ月+2週間働いた会社を契約期間を終了されます。失業保険はもらえますか？
派遣契約は3ヶ月更新を2回＋1ヶ月更新+1ヶ月更新で今月末終了となります。
雇用保険の保険期間が12ヶ月未満ですが、特定理由離職者として、もらうことは可能なのでしょうか？
私と一緒に雇用された人は、延長雇用されています。
もらえたとしても、3ヶ月の待機期間はついてくるのでしょうか？
また、離職理由は会社都合にしてもらっておかないと駄目なのでしょうか？
派遣元からも、仕事の紹介もまだないので、来月からの生活が心配です。
詳しい方教えてください。お願いします。
派遣契約は3ヶ月更新を2回＋1ヶ月更新+1ヶ月更新で今月末終了となります。
雇用保険の保険期間が12ヶ月未満ですが、特定理由離職者として、もらうことは可能なのでしょうか？
私と一緒に雇用された人は、延長雇用されています。
もらえたとしても、3ヶ月の待機期間はついてくるのでしょうか？
また、離職理由は会社都合にしてもらっておかないと駄目なのでしょうか？
派遣元からも、仕事の紹介もまだないので、来月からの生活が心配です。
詳しい方教えてください。お願いします。
※〉働いた会社を契約期間を終了されます
契約期間そのものは、日が来たら「終了」ですよ。「契約期間満了で更新されない」なら通じますが。
※派遣労働者は派遣元の従業員ですので、いまの派遣先への派遣が終了しても、引き続き次の派遣先に派遣されるのなら雇用契約そのものは継続します。
特定理由離職者に該当するのは、
・前回の更新時に、次の更新がないと告げられていない。
・あなたは更新（次の派遣先の紹介）を希望したが、契約期間満了までにかなわなかった。
という条件を満たす必要があります。
特定理由離職者であるのなら、給付制限（←「待機」ではない）はつきません。
契約期間そのものは、日が来たら「終了」ですよ。「契約期間満了で更新されない」なら通じますが。
※派遣労働者は派遣元の従業員ですので、いまの派遣先への派遣が終了しても、引き続き次の派遣先に派遣されるのなら雇用契約そのものは継続します。
特定理由離職者に該当するのは、
・前回の更新時に、次の更新がないと告げられていない。
・あなたは更新（次の派遣先の紹介）を希望したが、契約期間満了までにかなわなかった。
という条件を満たす必要があります。
特定理由離職者であるのなら、給付制限（←「待機」ではない）はつきません。
失業保険受給中に再就職→しかし辞めたい場合残った受給期間は引き継ぐ事ができる？
私はこの8月末にて会社都合での退社をしました。9月より失業保険の受給があり11月1日で正社員として再就職できました。職安からの紹介でした。しかし入社して初日から辞めたいと思い始めました。職安から教えてもらった内容と実態に相違はないので優良企業だと思うのですが業務内容に不満があるのです。今までのスキルをいかして仕事をしたいと願っていたのですが、申し訳ないのですがとてもレベルが低く今までの経験などは全く必要のない業務内容なのです。一般事務と紹介されましたがデスクワークは10割のうち2割程で後は掃除やら洗濯、お茶だし、お店の売り子とほとんどが雑務（お手伝いさん的扱い）なのです。別に雑務が嫌ではありませんし、面接でもその説明はありましたので納得はしていました。ただ私の中では7割が業務、3割程度で雑務と認識していましたので感覚のズレがあったようなのです。単に私個人のワガママのなのでしょうか？もし退職を願い出た場合、「本人都合での退社」扱いになってしまうのでしょうか？
ちなみに3ケ月間は使用期間なので今現在は正社員ではないので雇用保険にも加入していません。再就職手当ての申請もまだしていないので受給もしていません。辞めた場合、残っている受給期間を引き継ぎ、又仕事探しができるものなのでしょうか？
わからない事だらけで困っています。どなたかお教え願えますでしょうか？よろしくお願い申し上げます。
私はこの8月末にて会社都合での退社をしました。9月より失業保険の受給があり11月1日で正社員として再就職できました。職安からの紹介でした。しかし入社して初日から辞めたいと思い始めました。職安から教えてもらった内容と実態に相違はないので優良企業だと思うのですが業務内容に不満があるのです。今までのスキルをいかして仕事をしたいと願っていたのですが、申し訳ないのですがとてもレベルが低く今までの経験などは全く必要のない業務内容なのです。一般事務と紹介されましたがデスクワークは10割のうち2割程で後は掃除やら洗濯、お茶だし、お店の売り子とほとんどが雑務（お手伝いさん的扱い）なのです。別に雑務が嫌ではありませんし、面接でもその説明はありましたので納得はしていました。ただ私の中では7割が業務、3割程度で雑務と認識していましたので感覚のズレがあったようなのです。単に私個人のワガママのなのでしょうか？もし退職を願い出た場合、「本人都合での退社」扱いになってしまうのでしょうか？
ちなみに3ケ月間は使用期間なので今現在は正社員ではないので雇用保険にも加入していません。再就職手当ての申請もまだしていないので受給もしていません。辞めた場合、残っている受給期間を引き継ぎ、又仕事探しができるものなのでしょうか？
わからない事だらけで困っています。どなたかお教え願えますでしょうか？よろしくお願い申し上げます。
＞失業保険受給中に再就職→しかし辞めたい場合残った受給期間は引き継ぐ事ができる？
意味がよくわからないのですが残った受給期間とは？
雇用保険被保険者期間ですよね。
離職して１年以内に再就職して雇用保険に再加入すれば期間が通算できます。
雇用保険に加入しなければ１年以上経過で期間はリセットになります。
それとも残った受給日数のことですか？
それなら１年以内なら残った分は再手続で受給できますよ。
文面を読む限りでは自己都合退職になります。
意味がよくわからないのですが残った受給期間とは？
雇用保険被保険者期間ですよね。
離職して１年以内に再就職して雇用保険に再加入すれば期間が通算できます。
雇用保険に加入しなければ１年以上経過で期間はリセットになります。
それとも残った受給日数のことですか？
それなら１年以内なら残った分は再手続で受給できますよ。
文面を読む限りでは自己都合退職になります。
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